WORKSHOPS SYSTEMAUFSTELLUNGEN Eine Systemaufstellung ist eine Übung innerhalb einer in Seminarform angebotenen Gruppenveranstaltung und der Oberbegriff für verschiedene Aufstellungsformate, von denen die Familienaufstellung die bekannteste ist. Allen Aufstellungsformaten gemeinsam ist die Vorgehensweise, dass Personen als sogenannte Vertreter eine Benennung - (im Sinne von "Vertreter für ...") - erhalten, im Raum aufgestellt werden und im Zuge einer Prozessarbeit nach ihrer Wahrnehmung innerhalb des aufgestellten Systems befragt werden. Ein Kernpunkt des methodischen Vorgehens bei der Durchführung von Systemaufstellungen ist es, insbesondere solche Systemdynamiken durch die Aufstellungsmethode zu betrachten, die durch logisch rationale Erwägungen i.a. weniger effektiv erfahrbar gemacht werden können. Bei allen Systemaufstellungen wird davon ausgegangen, dass die Vertreter in dem so aufgestellten System Aussagen machen (können), die den Aussagen bzw. Dynamiken des realen Systems nahe kommen und so eine Hilfe für Entscheider darstellen. FAMILIENAUFSTELLUNG Das Aufstellen einer Familie bedeutet unser inneres Bild von Familie mit Hilfe von Teilnehmern aus der Gruppe in den Raum zu stellen. Die eigene Position und die verborgenen Beziehungen untereinander zeigen sich. Dadurch werden unbewusste, generationsübergreifende Verstrickungen mit den Schicksalen anderer Familienmitglieder ans Licht gebracht, konfliktstabilisierende Muster, die sich über Generationen wiederholen werden erkennbar und lösbar. Das verinnerlichte Bild von Familie bestimmt weitgehend ob unsere Beziehungen gelingen, ob wir in unserer Arbeit erfolgreich und in unserer Lebensgestaltung glücklich werden. Durch die lösungsorientierte Aufstellungsarbeit wird eine Bewegung zur Lösung hin möglich. Schritt für Schritt nehmen wir unseren uns angemessen Platz ein und können so die Kräfte die aus unserer Familie fließen für uns nutzen und somit Zugang zu unseren Ressourcen zu finden. Bereits die Teilnahme als Stellvertreter, also das Miterleben in Aufstellungen, berührt eigene Themen und kann einen Prozess der inneren Auseinandersetzung und Versöhnung anstoßen. ORGANISATIONAUFSTELLUNG (Teamaufstellung) Organisationsaufstellung ist eine noch nicht so weit verbreitete Form der so genannten Systemaufstellung. Ein System besteht aus Elementen, die zueinander in Bezüg stehen. Eine Organisation, eine Abteilung, ein Team, ist ein Makrosystem und besteht aus MitarbeiternInnen, die zueinander in Bezug stehen. Hinter ihnen stehen aber auch jeweils die eigenen Familiensysteme – Mikrosystem - verbunden mit Blockaden und Dynamiken - die in die Arbeit möglicherweise beeinflussend mit hineinfließen können. MitarbeiterInnen mit ihrer Loyalität und ihrem Zugehörigkeitsgefühl werden mittlerweile als Schnittstelle zwischen dem Erfolg und Misserfolg angesehen. Unter Belastung zeigt es sich, ob diese Ressource bindet, oder ob die tragenden Pfeiler einer Struktur zusammenbrechen. Der Erfolg eines Unternehmens, einer Abteilung oder eines Teams ist von der „Aufstellung“ einzelner MitarbeiterInnen, bzw. von einem gekonnten Beziehungsmanagement abhängig. Mit keiner anderen bekannten Methode kann man komplexe Unternehmensthemen so klar und deutlich erfassen. Zurück                                                      Anmeldung- wie, wann & wo...